Les attentes
Vos qualités :
- Capacités managériales
- Vision stratégique et opérationnelle
- Capacités à travailler en mode projet
- Sens de l’organisation
- Sensibilité commerciale
- Qualités relationnelles
- Force de proposition et de conviction
- Confidentialité
- Sens de la négociation
Description du produit ou service :
Organisation des activités de son périmètre et management d’équipe
- Définir les objectifs, mettre en place les ressources et les outils de gestion nécessaires.
- Élaborer et améliorer continuellement les procédures dédiées à son périmètre.
- Mettre en place le reporting (indicateurs de suivi) et le contrôle interne (prévention des risques).
- Encadrer hiérarchiquement son équipe, organiser ses activités.
- Animer fonctionnellement les équipes qu’il conseille.
Gestion financière
- Piloter la comptabilité : garantir la fiabilité des comptes, l’établissement et la consolidation des états financiers, leur conformité aux procédures et aux normes comptables.
- Piloter la trésorerie : suivre les liquidités, planifier le budget de trésorerie et les budgets de fonctionnement, définir la politique de crédit, optimiser les financements, les placements et les opportunités fiscales, participer à des opérations stratégiques d’investissement.
- Piloter le contrôle de gestion : suivre les reportings, effectuer des analyses économiques des états financiers, réaliser des prévisions stratégiques et opérationnelles.
- Concevoir et rédiger les communications financières destinées aux actionnaires, investisseurs, analystes et au public.
Gestion administrative et juridique
- Veiller au respect du cadre légal et réglementaire en vigueur.
- Contrôler les contrats juridiques (assureurs, prestataires, sous-traitants), suivre les contentieux, gérer le patrimoine mobilier et immobilier.
- Gérer la relation et négocier avec les partenaires extérieurs (banquiers, commissaires aux comptes, organismes professionnels, administrations).
- Organiser la tenue des conseils d’administration et assemblées générales, gérer des dossiers stratégiques (fusion, acquisitions, cession d’actifs, etc.).
- Assurer une veille juridique, réglementaire et économique de son secteur d’activité (normes financières, fiscales, sociales, environnementales).
Gestion des ressources humaines
- Garantir l’application du code du travail et de la convention collective.
- Définir et piloter la politique sociale, optimiser les outils de gestion.
- Définir et piloter la politique sociale, optimiser les outils de gestion.
- Superviser l’administration du personnel : contrats de travail, paies, congés, dossiers du personnel.
Profil et compétences :
Diplômes requis
- Formation de niveau Bac + 4/5
- Master en finance
- DECF diplôme d’études comptables et financières, DESCF diplôme d’études supérieures comptables et financières, DSCG diplôme supérieur de comptabilité et de gestion, DEC diplôme d’expertise comptable
- École de commerce et de gestion, option comptabilité finance
- Diplôme de l’IEP (Institut d’études politiques), section économique et financière
- Diplôme d’école d’ingénieurs et diplôme en gestion comptable et financière
Compétences techniques
- Solides connaissances en finance, comptabilité et fiscalité d’entreprise, droit des affaires et social, économie, mathématiques
- Solides compétences en management d’équipes, hiérarchique et transversal
- Excellentes connaissances en finance et comptabilité d’entreprise, audit, contrôle de gestion
- Bonnes connaissances des outils décisionnels et de gestion des données
- Anglais professionnel